金一次性发放。

　　研发失败,若是人为因素造成,按照责任书上的权责,扣除组长的部分工资,其他成员不奖励不扣钱。

　　另外为了照顾开发人员的积极性和情绪,攻关组可以提交申请,如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败,可以申请最多奖励金额2%勺研发补助。

　　王一男设计时,就给项目制工资设置了附加条件,他的说法是,因为涉及保密项目,想获得这个收入,必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同,同时还有一个为期五年的保密协议。

　　为了让大家甘心签字,王一男给出的项目奖励金额非常诱人,诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同,几个没签的,让王一男或者调到次要部门,或者直接解聘。

　　因为有这个项目奖励,所以智为科技的技术员工资,远超松江大多数行业职工的工资。

　　像尚动俱乐部的一些教练,如果绩效成绩好,评分高,每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平,比智为科技的优秀技术员,还是差了一大截。

　　所以,很奇妙又理所当然地,混编团到三亚没几天,尚动俱乐部和智为公司,就结成了好几对关系比较暧昧的组合。

　　外向的女教练和闷骚的技术男,一个教对方怎么塑造形体,远离亚健康,一个教对方怎么在网上笑傲江湖,足不出户地捞金。

　　李裕在松江坐镇,李薰领着导游带团出发。

　　值得一提的是,李薰领出来的,都是旅行社里岁数比较年轻的女导游,尤其是跟着李裕一起跳槽那两个,那是绝对没希望留在松江。

　　李薰不知道,人家其实已经转移目标了。

　　因为尚动俱乐部的人是跟边学道接触最久的,没用多长时间,女导游就打听出,那天开揽胜的,是这个旅游团背后的老板。

　　再结合出发前就在规划的后续带团方案,大致能猜出这个人的企业人数在3以上。

　　男人也好女人也好,都分了好几种,比如发现边学道这种条件,有的会知难而退,有的会不见棺材不掉泪。

　　于导游这行,尤其是女导游,跟空姐有一些类似,只是听上去档次没那么高。社会传言中,有很多不堪的潜规则和糜烂故事,同样也有带了外国团,觅得机会嫁出国去的励志案例。

　　但总的来说,于导游的人,特别能忽悠,心也比较野,相对敢闯敢试。

　　不试怎么知道自己会不会成为坐在揽胜里补妆的女人？

　　很可惜,边学道没给她们尝试的机会。

　　他根本就没去三亚,自始至终没有去的想法。

　　松江一大摊子,四山的摊子可能还要更大,不趁着年底这段时间好好总结、梳理、规划、布局,明年很可能会手忙脚乱。

　　第二批人马上启程去三亚的时候,几个管理层被边学道拦了下来。

　　曲婉传来消息说,地块的事进入了最后的角力期,希望敢为这边做好一切准备。

　　在公司开了几天会,正开到总结体育局小区工程的收获和教训丨时,曲正威打电话给丁克栋。

　　放下电话,丁克栋说：“曲婉在路上跟人发生冲突,被打伤了。”

　　坐在椅子上,边学道闭上眼睛,沉默了好一会儿,看着熊兰说：“兰姐,我记得你跟曲婉私交不错,你和根水去看看情况,随时给我电话。”

　　熊兰听了,点点头,看了唐根水一眼,两人收拾东西出了会议室。

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